Persones i recursos

El Consorci d'Osona de Serveis Socials creix any rere any i cada vegada té més autonomia de gestió, més serveis i més volum d'activitat

Les persones són la raó de ser del Consorci d’Osona de Serveis Socials. L’equip està format per un grup de professionals que estan al costat dels osonencs i osonenques i mostren cada dia el seu compromís amb la justícia social.

Potenciar les polítiques de serveis socials és una de les línies estratègiques prioritàries del mandat actual del Consell Comarcal d'Osona. Per dur a terme les polítiques de serveis socials a la comarca, actualment, Osona Acció Social compta amb 69 professionals en plantilla i amb professionals externs distribuits en punts d’atenció per tota la geografia osonenca.

Equip humà

Professionals	2021	2022*
Homes	12	13
Dones	43	56
TOTAL	55	69
*Dades a 31 de desembre de 2022. Inclou contractes de pràctiques de Formació DUAL.

Tipologia de jornada
Professionals a jornada parcial	13
Professionals a jornada completa	56

Tipus de contracte
Laboral Fix	54
Laboral Temporal	15

Moviments de personal (any 2022)
Altes
Baixes voluntàries
Jubliacions	0
Substitucions ILT	41

Absentisme laboral

Causes
Reducció de jornada per tenir cura d'un fill/a menor de 12 anys	2
Reducció de jornada per interès particular	1
Excedència per tenir cura d'un fill/a	0
Excedència per interès particular	0

Relació de Llocs de Treball (RLT)

L'any 2022 s'inicia l'elaboració de la RLT (Relació de llocs de treball) a Osona Acció Social. La RLT és només un aspecte dins de l'engranatge complex de peces que configuren la gestió dels RRHH en una administració Pública. Malgrat que disposar de RLT és obligatori, aquesta no és un fi en si mateix, sinó un instrument, i en la seva configuració hi conflueixen aspectes de gestió dels RRHH, diversos dimensionaments d'unitats o àmbits, estructura organitzativa, carrera administrativa, mobilitat, retribucions, polítiques de selecció, desenvolupament de competències, formació, etc.

L'objectiu del treball és dotar el Consorci d'Osona de Serveis Socials d'una part de l'instrument organitzatiu que és la Relació de Llocs de Treball (RLT), més concretament de la valoració de llocs de treball i l'estudi retributiu que culminarà amb la presentació del document de Relació de llocs de treball. La RLT és l'instrument tècnico jurídic de descripció dels llocs de treball integrats a l'estructura de les administracions públiques.

La valoració de llocs de treball és una eina de gran tradició en l'àmbit de la gestió dels recursos humans i el seu objectiu principal consisteix en quantificar el valor que un lloc de treball aporta a l'organització sobre la base de diversos criteris o factors. A partir de la valoració, és possible evitar o corregir disfuncions salarials de llocs de treball concrets i, alhora, establir una política retributiva més objectiva i ajustada al valor de l'aportació que el lloc de treball realitza a l'organització.

En aquest sentit, es tracta d'un pas previ i necessari a la confecció de la RLT. Els llocs de treball objecte de valoració seran els corresponents a l'organigrama actual d’Osona Acció Social, i quedaran plasmats en la corresponent fitxa descriptiva. La seva valoració es durà a terme mitjançant el mètode anomenat d'assignació de punts per factor, que permet quantificar l'aportació a la organització de cada lloc de treball, mitjançant l'assignació d'un conjunt de punts tabulats en un manual a una sèrie de dimensions que caracteritzen el lloc de treball.

L'encarregada per la realització d'aquesta tasca va ser Daleph, empresa contrastada en experiència en el sector per realitzar aquest tipus de treballs.

Els òrgans de govern

La presidència del Consorci d’Osona de Serveis Socials sempre és ocupada pel conseller/a delegat/ada de Serveis Socials del Consell Comarcal d'Osona. En el cas del mandat polític 2019-2023, el president és Rafa Cuenca.

Anar a l'inici